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기업 자율 성별근로공시제 추진…육아휴직 1년→1.5년 – TOP50 | 뉴스 …
2023. 1. 26. … 육아기, 간병 등 가족돌봄 시간 확보를 위한 근로자의 자발적 근로시간 단축권
[윤석열미터 1년] 모든 과정에서 기업의 성별 근로 공시제를 실시 …
2023. 4. 18. … 공약집은 “경제활동 참가율 제고, 관리직 및 이사회 여성 비율, 의회 내 여성
기업 자율 성별근로공시제 추진…육아휴직 1년→1.5년
2023. 1. 27. … … 고용 성비 현황을 외부에 공개하는 ‘성별근로공시제’ 도입을 추진한다.
보험 가입시 ‘만 나이’가 아닌 ‘보험 나이’ 적용 유의
2023. 1. 26. … 예를 들어 생일이 1983년 3월 1일인 소비자가 2023년 1월 1일에 ..
기업 자율 성별근로공시제 추진…육아휴직 1년→1년 6개월
2023. 1. 26. … 정부가 양성평등 대책의 일환으로 기업이 자율적으로 채용·근로·퇴직단계 등 고용
국정과제 추진현황
▫성별근로공시제 도입방안 마련을 위한 기초 연구용역(12.16.) 2023년. < 1분기 >. ▫육아기 근로
기업 자율 성별근로공시제 추진…낙태 입법공백도 손본다 | 연합뉴스
2023. 1. 26. … 맞돌봄 문화를 확산하기 위해 육아휴직 기간을 기존 1년에서 1년6개월로 늘리고
‘취임 1년’ 김현숙 장관 “경력단절 예방 범정부 대책 내겠다”[플랫] – 경향 …
2023. 5. 18. … 육아휴직 중인 여성을 위한 직업능력교육과 성별근로공시제(채용, 재직, 퇴직 등
‘양성평등 노동환경’ 성별근로공시제 도입…육아휴직 1년→1.5년
2023. 1. 26. … [여성가족부 제공] [서울=뉴스1] 윤다정 기자 = 기업의 고용상 항목별 성비
산업구조·노동시장변화에 따른 성평등 노동정책의 방향과 과제
육아휴직 이용자 증가 및 급여 상승에 따라 소요예. 산도 꾸준히 확대되어 왔는데, 2021년에는 1조 2천.